Részvétel a kompenzációs és juttatási stratégia kidolgozásában.
Fejleszti és felügyeli a jutalmazási rendszert.
Megfelelően kommunikálja a cég kompenzációs és juttatási politikáját a munkatársak felé.
Felügyeli a HR-költségvetést.
Elemzéseket, riportokat készít a fizetésekkel, valamint a juttatásokkal kapcsolatosan.
Figyelemmel kíséri a kompenzációs és juttatási rendszert.
Végzettség: Felsőfokú gazdasági, pénzügyi és/vagy HR végzettség.
Szakmai tapasztalat: Minimum 5 éves, multinacionális gyártó környezetben, hasonló területen szerzett tapasztalat.
Informatika: jó felhasználó szintű office ismeretek
Egyéb követelmény: Tárgyalóképes angol nyelvtudás.
Kiváló kommunikációs, szervezési tárgyalási és vezetői képesség.
Dinamikus, proaktív és kreatív személyiség.
HR/Oktatás területre
Megjegyzés:
Munka jellege: Szellemi